中文字幕免费在线不卡,日本一区二区视频,国产日韩视频在线播放

設遼陽人才網(wǎng)為首頁轉(zhuǎn)到遼陽人才網(wǎng)手機版遼陽人才網(wǎng)服務新用戶指南投訴建議

企業(yè)會員登陸

親愛的朋友您好！歡迎您來到遼陽人才網(wǎng)，請您 [個人登陸] [個人免費注冊] [企業(yè)登陸] [企業(yè)免費注冊]

您當前的位置：遼陽人才網(wǎng)首頁 > 遼陽職場 > 職場指南 > 本欄目下全部文章

職場指南

[職場指南] 職場八卦

時間：2010-03-21

簡介：

職場八卦查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：1812 評論：0 支持：6

[職場指南] 企業(yè)薪酬設計創(chuàng)新七步法

時間：2009-06-02

簡介：

筆者從事管理咨詢多年來，做的最多的是HR咨詢。筆者個人感覺，HR咨詢里最易引發(fā)客戶人員不滿的就是薪酬體系設計，因為這方面內(nèi)容是直接影響客戶所有員工個人利益的。我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，拍腦袋都能設計出一套漂亮的薪資結(jié)構(gòu)，但是往往推行時會遇到各種各樣…… 查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：2111 評論：0 支持：10

[職場指南] 名企應用的寬帶薪酬模式

時間：2009-06-02

簡介：

隨著中國網(wǎng)通、西門子等幾家著名的公司對于寬帶薪酬管理模式的導入和應用，寬帶薪酬作為一種薪酬管理模式，得到了日益廣泛的討論和關注。提起薪酬,人們很自然地聯(lián)想起所熟悉的垂直分布薪酬等級階梯.即職位越高則獲得的工資福利及獎金就越多。如果一個人一…… 查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：2094 評論：0 支持：10

[職場指南] 企業(yè)加薪中的尷尬和應對策略

時間：2009-06-02

簡介：

多數(shù)HR和部門主管把加薪作為一種激勵手段，認為只要加薪就可以激發(fā)員工的積極性，就可以使員工獲得物質(zhì)和心理需求上的滿足。然而，筆者從近幾年擔任薪酬經(jīng)理審批過上千份加薪單中發(fā)現(xiàn)，加薪其實是一種尷尬，加薪的激勵作用約占總加薪人數(shù)的30%、平衡作…… 查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：1993 評論：0 支持：4

[職場指南] 看寓言學習薪酬激勵法

時間：2009-06-02

簡介：

有一個老乞丐，每天沿街乞討，過著食不果腹的日子，饑寒交迫地過著他的余生。在一個冬夜，老乞丐行走在雪地里，四處張望，試圖尋找一個相對暖和一些的地方來度過這個寒冷的夜晚。突然，不知是什么東西絆了他一下，老乞丐重重地摔倒在地上。他慢慢地爬起來，…… 查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：2080 評論：0 支持：4

[職場指南] 薪酬制度的優(yōu)劣比較

時間：2009-06-02

簡介：

科學有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。激勵的方法很多，但是薪酬可以說是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻（包括他們實現(xiàn)的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造）所付給的相應的…… 查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：1945 評論：0 支持：9

[職場指南] 選育用留視角設計薪酬體系

時間：2009-06-02

簡介：

背景：A企業(yè)是一家大型的村辦集體制企業(yè)，在物流園區(qū)行業(yè)稱的上全國知名，其核心競爭力主要來自于地理資源優(yōu)勢和高層管理者的戰(zhàn)略定位，在當?shù)鼐哂休^強的影響力。公司新成立的時候，不論是管理人員還是基層員工多數(shù)來自于廣大村民，由于行業(yè)的特性與當時競…… 查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：2060 評論：0 支持：10

[職場指南] 行業(yè)之間薪酬差10倍的奧秘

時間：2009-06-02

簡介：

據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍之間。這些數(shù)據(jù)或許也有水分，但行業(yè)間的收入差距達到…… 查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：1913 評論：0 支持：10

[職場指南] 房地產(chǎn)公司薪酬制度

時間：2009-06-02

簡介：

薪酬機制本公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別：1…… 查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：2323 評論：0 支持：4

[職場指南] 跳槽攻略

時間：2009-05-22

簡介：

跳槽攻略查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：2010 評論：0 支持：8

[職場指南] 人際之道

時間：2009-05-22

簡介：

人際之道查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：1560 評論：0 支持：6

[職場指南] 簡歷指南

時間：2009-05-22

簡介：

簡歷指南查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：1547 評論：0 支持：7

[職場指南] 面試指導

時間：2009-05-22

簡介：

面試指導查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：1589 評論：0 支持：6

[職場指南] 職場的成功在于與眾不同

時間：2006-10-17

簡介：

“一個人的職業(yè)生涯對于整個人力市場來說，就好像是一件產(chǎn)品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷。”朱正中先生一上來就給大家灌輸起以市場意識來自我評價的理念，“現(xiàn)在，市場上的評價標準越來越多，想…… 查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：1770 評論：0 支持：7

[職場指南] 職場菜鳥可以說＂不＂

時間：2006-10-17

簡介：

及時說“不”Nick廣告公司職員不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。我個人的經(jīng)驗是，不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流、態(tài)度誠懇…… 查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：1676 評論：0 支持：7

[職場指南] 技術(shù)型在職場中的四大特質(zhì)

時間：2006-10-17

簡介：

職場中，每個職業(yè)種族都有著獨屬于自己種族的明顯特征。這些特征讓你在職場江湖中顯得是那樣獨特，那樣醒目，甚至那樣與其他人格格不入！技術(shù)型種族在職場中的四大特質(zhì)——你希望深入技術(shù)研究領域，技術(shù)型職業(yè)能帶動你在專業(yè)領域中…… 查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：1868 評論：0 支持：7

[職場指南] 情商高直覺靈女性適合當經(jīng)理

時間：2006-10-17

簡介：

一項最新調(diào)查顯示，女性比男性更適宜于作經(jīng)理。該調(diào)查顯示，由女性經(jīng)理帶領的團隊更容易獲得利潤上升的業(yè)績，這是由于女性直覺更加敏銳，通常可以更好地克服負面情緒。該報告出爐前曾調(diào)查了澳洲176名女性經(jīng)理人，并將女性領導力歸納為三類：轉(zhuǎn)化型、放任…… 查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：1762 評論：0 支持：8

[職場指南] 職場：關鍵時刻露一手

時間：2006-10-17

簡介：

安德烈·卡耐基是美國賓夕法尼亞州一座停車場的電信技工。一天早上，調(diào)車場的線路因為偶發(fā)的事故，陷于混亂。此時，他的上司還沒上班，該怎么辦？他并沒有“當列車的通行受到阻礙時，應立即處理引起的混亂”這種權(quán)力…… 查看全部>>

標簽：

暫無

瀏覽：1682 評論：0 支持：5

[職場指南] 職場新人成長要訣

時間：2006-10-17