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搜索：員工

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“要么不做，要做就要做到最好”這是職場好員工的共同想法，也就是說，如果你想成為職場好員工，你就必須有一個堅定的信念以及明確的目標，并全力以赴的去實現它們。在職場上，學習是十分重要的，堅持學習是成為好員工的第一步驟， 查看全部>>
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很多企業管理者都聽過鯰魚效應：由于沙丁魚在離開大海后很快就會死去，極難運輸，為了延長沙丁魚離開大海后的壽命，漁民們將沙丁魚的天敵鯰魚一起放入運輸沙丁魚的貨箱中，為了能夠活命，沙丁魚便會不斷的游動，從而保持了旺盛的生命力。企業中也存在這種狀 查看全部>>
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暫無
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時下，在求職難的呼喊聲中，很多企業也發出“招工難”的吶喊，對于企業來講，招人容易，但是招聘到合適崗位的員工卻沒那么容易。那么，企業招聘員工時需要考慮到什么因素才能招到合適的員工呢？首先企業領導、HR部門應該明確填補 查看全部>>
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很多公司都想招聘到“非凡員工”，為企業的發展帶來長足的動力，但是，非凡員工就像千里馬，找到他們需要耐性和洞察力，這是對公司老板和HR的最大考驗。那么，有什么方法能有助于我們找到“非凡員工”呢 查看全部>>
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身在職場的人都知道，每年年終的員工表彰會上都要評選“好員工”，那么，什么樣的員工算是好員工，好員工需要具備哪些素質呢？要想成為一名好員工就要有一顆想成為好員工的心，要對自己有足夠的信心，認清自己的定位與價值，即不能 查看全部>>
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如果你是主管，你最害怕什么？我想大多數人的答案都是最怕下屬不好管，尤其是下屬中不乏年齡比自己大、經驗比自己豐富的老員工。時下很多已經到退休年齡的員工又被企業返聘回去或者自己外出打工，這就意味著作為領導者的你，很大幾率上會管理比你年級大的員 查看全部>>
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這幾天網上一張只有0.5元的工資單引起了關注。微博“@小翎”發了這樣一條微博：史上最低工資來自中國電信[4.052.27%]有木有：王××二級考核后績效0.00單項-596.56，扣0，工資 查看全部>>
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曾經引爆網絡的最牛“辭職信”引起網友熱議，原因是一名員工在辭職信中寫出辭職原因竟然是：廠小，女孩少，不好泡妞。這樣的理由讓廠長感覺十分無奈。據調查，員工的家庭幸福感有著對工作的正面影響，很多企業為了留住優秀員工紛紛 查看全部>>
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如果《紅樓夢》中的賈家是個賈氏集團，那么各個紅樓人物都是集團的員工。針對他們的各自表現，他們能在職場大觀園中生存嗎？雖然這個假設有點扯，但是在我們的身邊也不乏有著和他們一樣的人，那么，我們不妨先看看，再從中悟出一些職場道理來。林黛玉：混職 查看全部>>
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大公司的員工成千上百，就算小公司也不能就一個員工，那么這么多員工中，什么樣的員工是最受您喜歡、最受您欣賞的呢？一般說來，深得HR之心的員工應該是：認同企業文化，對企業忠誠，有敬業精神和職業素質，溝通能力強，專業技術能力過硬，有團隊意識，工 查看全部>>
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員工犯錯的時候，領導可以毫不留情的批評，這是無可厚非的。但是如果是領導犯錯了，作為員工該如何對待呢？這個問題，我們需要具體問題具體對待。1.對于獨斷專行的領導，為了你們自己的飯碗，還是少說為妙，就睜一只眼閉一只眼的過日子吧。2.對于理性的 查看全部>>
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遼陽作為遼東半島上冉冉升起的新興城市，有著獨到的發展模式。遼陽HR們更加認同以下員工的實力。1.目標遠大，腳踏實地2.盡職盡責，團結合作3.技能專業，思維活躍4.善解人意，適應環境5.勇于創新，善于挑戰 查看全部>>
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遼陽   新興   人才   團結
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老板青睞怎樣的員工，如何能夠得到老板心使自己盡快升職加薪，讓自己的能力得到展現，本期話題最得老板心的員工火熱討論中快快加入吧 查看全部>>
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時間：2009-06-12
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職工行為及禮儀規范第一節職工行為規范1、員工必須遵守公司的一切規章制度。2、牢固樹立團隊合作精神，以團隊的力量來開展工作,。3、對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓，力爭在規定的時間內完成。4、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以 查看全部>>
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