個人信息
- 姓名：田**
- 性別：女
- 出生日期：1980-3-9
- 年齡：34
- 民族：漢族
- 婚姻狀況：已婚
- 居住地：遼陽市宏偉區(qū)
- 目前狀態(tài)：有好的機(jī)會考慮
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求職意向
- 期望從事職位：人力資源經(jīng)理
- 目標(biāo)地點(diǎn)：遼陽
- 期望從事行業(yè)：不限
- 報到時間：一個月內(nèi)
- 期望工作類型：全職
- 工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上
- 期望薪資：5000以上
- 期望福利：
- 能力綜合：有很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
工作經(jīng)驗(yàn)
- 時 間：2005/3-2009/3
- 所在職位：人事主管
- 公司名稱：遼寧博豐集團(tuán)
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：農(nóng)?林?牧?漁
- 工作描述：合理組織和安排人事部工作任務(wù)，根據(jù)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營活動總體規(guī)劃，制定年、季、月度勞動工資計劃并實(shí)施監(jiān)控；執(zhí)行和督導(dǎo)人事部各項(xiàng)工作任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證本部工作完成質(zhì)量；根據(jù)國家和地區(qū)不同時期的勞動、人事管理政策法規(guī)、制定本集團(tuán)勞動人事規(guī)定、制度、辦法、細(xì)則，并督導(dǎo)實(shí)施；做好與相關(guān)部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。
- 離職原因：公司總部搬走（沈陽）。
- 時 間：2009/3-2015/5
- 所在職位：人事經(jīng)理
- 公司名稱：遼陽某家具制造公司
- 職位月薪：面議
- 行業(yè)類別：機(jī)械?制造?工業(yè)
- 工作描述： 及時掌握現(xiàn)行國家相關(guān)法律法規(guī)及地方相關(guān)政策，以對人力資源部工作、公司相關(guān)制度做以調(diào)整
一、招聘與配置
*、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定、完善《員工招聘管理制度》。
*、結(jié)合公司實(shí)際情況，做好招聘的需求分析、招聘渠道分析與選擇。
*、招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
*、組織各部門進(jìn)行工作分析，為制訂合理的組織機(jī)構(gòu)、部門編制提出建議。提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位說明書。
二、培訓(xùn)與開發(fā)
*、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，逐步完善培訓(xùn)管理體系。
*、做好員工入職培訓(xùn)，完善三級教育（公司級、車間級、班組級）。
*、根據(jù)公司生產(chǎn)情況逐步開展員工技能培訓(xùn)工作。
三、薪酬福利管理
*、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施。
*、每月收集、核定生產(chǎn)部所報計件數(shù)據(jù)，核對考勤機(jī)與手簽考勤記錄工作。
**、根據(jù)計件數(shù)據(jù)核算員工工資，收集、核定員工銀行卡號工資對應(yīng)報至財務(wù)部。
**、福利保險的管理工作：每月申報公司社會保險參保人員及參保人員的確定工作；意外保險人員的定期申報管理工作；工傷事故就醫(yī)及工傷保險的申報工作。
四、績效管理
**、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督。
**、做好各級人員考核結(jié)果的匯總、審核、核算和歸檔管理等工作。
五、勞動關(guān)系管理
**、熟知現(xiàn)行國家及地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)公司實(shí)際情況及時對相關(guān)制度、流程進(jìn)行修改、修訂。
**、制訂、完善《員工人事檔案管理制度》，做好員工人事檔案管理工作。
**、辦理、完善員工入職、離職手續(xù)。
**、做好勞動合同的簽訂、鑒定等管理工作及勞動糾紛處理工作。
六、人力資源規(guī)劃及人力資源制度的監(jiān)督檢查
**、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
**、對人事制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（勞動紀(jì)律、考勤及現(xiàn)場*S檢查）。
七、安監(jiān)局、環(huán)保局、勞動局、消防、鎮(zhèn)政府等外聯(lián)工作
**、掌握政府各部門政策，及時調(diào)整公司事務(wù)及流程并上報各類政府所需數(shù)據(jù)。
八、定期匯總?cè)肆Y源部的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表并形成報告上報領(lǐng)導(dǎo)
- 離職原因：
教育信息
- 時 間：2000/9-2003/7
- 階段專業(yè)：交通信息工程技術(shù)
- 學(xué)校名稱：遼寧交通高等?？茖W(xué)校
- 階段學(xué)歷：大專
- 自我評述：在校期間擔(dān)任校學(xué)生會干部及班干部（團(tuán)支部書記），曾多次獲得獎學(xué)金。
- 時 間：2012/3-2014/7
- 階段專業(yè)：人力資源管理
- 學(xué)校名稱：遼寧科技術(shù)大學(xué)
- 階段學(xué)歷：本科
- 自我評述：根據(jù)人力資源管理理論知識與工作實(shí)踐相結(jié)合，使自己對人力資源管理有了更深的認(rèn)識。
語言能力
- 外語語種：英語
- 掌握程度：一般
- 語言等級：未參加
- 聽寫能力：一般
計算機(jī)能力
- 擅長軟件：WORD、EXCEL、ERP等辦公軟件。
資格證書
