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職位分析（2010-09-10）

1、職場新人如何應對職場老人的“悄悄話”初入職場，新人們大多什么都不懂，這時同事們會對新人很關心，甚至見面沒多久就主動與新人分享公司秘密，新人面對這樣的同事一定要謹慎對待，尤其是愛與自己說“悄悄話&rd — [查看全文]

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跳槽之前想一想（2010-09-08）

現在跳槽可不是新鮮詞了，每個人身邊或多或少的都會有跳槽的朋友，看著別人都跳槽有好發展了你是否也著急了，準備著跳槽？跳槽不能急，先問問自己這幾個問題再選擇跳還是不跳吧。1、當前這份工作我哪里不滿意？老板不器重你嗎？還是同事關系不好？還是業務 — [查看全文]

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杜拉拉為何能升職（2010-09-08）

在世界五百強DB杜拉拉由一個前臺做到了HR，年紀輕輕就進行了一次華麗蛻變，這樣的蛻變可不是白白得來的，總結起來主要有以下三點：一、積極努力做好本職工作杜拉拉初到DB公司做的是前臺，她吃苦耐勞，很好的完成了工作要求，她的努力獲得了公司最高層 — [查看全文]

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攻略：職場的彈簧升職法則（2010-09-08）

“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有幾人在現實生活中在運用呢?或者說在現實生活中有幾人能真領悟?其實，任何人的人生都不可能一帆風順。總避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰時其實就是“屈& — [查看全文]

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警惕五類上司拖累你的升職（2010-09-08）

在職場，升職就意味著工作能力、水平的認可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標之一。盡管你十分努力，但由于上司的個人因素造成優秀的你該升沒升，這是最令人沮喪的。失意的你，在看了此文后面的案例后，應及時甄別 — [查看全文]

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職場新人如何融入新環境（2010-08-26）

在打開新的職場大門之前，盡自己的努力增加對新部門的認識，有利于提升你的自信，頭腦中形成一個明確的框架，還會減少自己因一無所知所走的彎路。你可以這樣搜集信息：在選擇性的面試之前研究自己的職責；面試所獲得的知識信息；在入職以后，老板可以提供一 — [查看全文]

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職場麗人必須小心幾種男同事（2010-08-26）

相比男人，女人的感情總是豐富一些，她們往往在平時與一些異性的接觸過程中對其產生感情，而婚前接觸最多的異性，大多來自辦公室中的男同事。女性在日常交往中，往往會遇到形形色色的男人。從一個女性的角度看，以下七種男人應小心對待，謹慎處理。第一種： — [查看全文]

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職場中必知的一些禁忌動作（2010-08-26）

你一直認為自己是個無與倫比的雇員-不遲到，不早退，準時完成工作，對公司里大小文具從不順手牽羊。不過別忘了，衡量一個人工作成績的優劣有時并不僅僅只看個人自身表現，與周遭環境的協調也是重要考察元素之一。一味地在工作中嚴以律己固然好，但若與同事 — [查看全文]

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身在職場不要說別人的壞話（2010-08-26）

小時候讀增廣賢文，其中有一句話：來說是非者，即是是非人。又說，靜坐常思己過，閑談莫論人非。只所以想起這些話主要因為兩個原因，一是看到職場中一些同事動輒說別人怎樣怎樣；另外一個原因就是前段時間有個合作企業因為某位同事的不當言論投訴到公司。說 — [查看全文]

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得罪上司的對策分析（2010-08-26）

不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。第一不要寄希望于別人的理解。無論何種原因“得罪”上司，我 — [查看全文]

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老板最青睞的紅人特性（2010-08-26）

根據學者研究，明星員工生產力高，但不是因為工時長、或智商高，更非天生，與辦公桌的整齊度也沒關系。要成為老板最愛的紅人有5大特質：1.低調忠誠　國內十大企業老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五 — [查看全文]

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職場同事之間關系處理絕招（2010-08-26）

生活當中，人與人的關系最為復雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經常為此而苦惱。那么，我們應該怎樣做才能處理好人與人的關系呢？十招教你如何處理好人與人的關系【一表人才】所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第一次見面 — [查看全文]

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女保安是"漂亮花瓶"還是？（2010-08-26）

新華網天津５月１８日專電 (記者周潤健) 上海市前不久舉辦的“信心２００９，上海旅游人才專場招聘會”上，一些酒店為了促進就業，用工條件也有所突破，首次提供了女性保安的招聘職位。其實，近年來，在我國北京、天 — [查看全文]

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好上司和好父母一樣難當（2010-08-26）

電視里，三個媽打著“為你好”的旗號，對自家孩子的一舉一動指手畫腳，引出了一連串的矛盾和笑料。難怪編導們按捺不住，頻頻借劇中臺詞直抒胸臆——《我的青春誰做主》？！就像任何一個人都無法擺脫與父母 — [查看全文]

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揭曉企業中最想要辭退的幾種人（2010-08-26）

企業要發展強大，不僅需要引進各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業發展的員工，尤其下述幾種人企業必須辭退：拉幫結派者這類人精力根本沒放在工作上，而是玩很陰的“公司政治”，或許為了“制衡”領 — [查看全文]

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