每個人都有獨特的與人溝通，交流的方式。閱讀下面的情境性問題，選擇出你認(rèn)為最合適的處理方法，請盡快回答，不要遺漏。

1、你上司的上司邀請你共進午餐，回到辦公室，你發(fā)現(xiàn)你上司頗為好奇，此時你會:
告訴他詳細(xì)內(nèi)容。
不透露蛛絲馬跡。
粗略描述，淡化內(nèi)容的重要性。

2、當(dāng)你主持會議時，有一位下屬一直以不相干的問題干擾會議，此時你會：
要求所有的下屬先別提出問題，直到你把正題講完。
縱容下去。
告訴該下屬在預(yù)定的議程之前先別提出別問題。

3、當(dāng)你跟上司正在討論事情，有人打長途來找你，此時你會：
告訴上司的秘書說不在。
接電話，而且該說多久就說多久。
告訴對方你在開會，待會再回電話。

4、有位員工連續(xù)四次在周末向你要求他想提早下班，此時你會說：
我不能再容許你早退了，你要顧及他人的想法。
今天不行，下午四點我要開個會。
你對我們相當(dāng)重要，我需要你的幫助，特別是在周末。

5、你剛好被聘為部門主管，你知道還有幾個人關(guān)注這個職位，上班的第一天，你會：
個別找人談話以確認(rèn)哪幾個人有意競爭職位。
忽略這個問題，并認(rèn)為情緒的波動很快會過去。
把問題記在心上，但立即投入工作，并開始認(rèn)識每一個人。

6、有位下屬對你說，“有件事我本不應(yīng)該告訴你的，但你有沒有聽到…”你會說：
我不想聽辦公室的流言。
跟公司有關(guān)的事我才有興趣聽。
謝謝你告訴我怎么回事，讓我知道詳情。