1、辦公空間有限，你不得不將一位銷售專家安排在打字員的辦公桌附近。這位專家是公司元老，一向工作出色，年薪也相當高；但他常遲到早退，不到休息時就去小憩，桌上也總亂糟糟的，而這會給打字員造成不良影響。你將怎么做？ A.解雇專家； B.如果打字員不守規章，就解雇他們。因為打字員比熟練的銷售專家容易找得多； C.不知道。
2、你是個從普通職員提拔起來的經理，工作很繁忙，對于本部門的一系列復雜的日常事務，你知道自己比手下人都要勝任。那么，你將選擇哪種做法？ A、對每件具體工作事必躬親； B.把這些事分派給幾個下屬去干； C、不知道
3、你希望一位執拗的同事按你的意見去做，應怎么辦？ A、盡量使他相信這建議至少有一部分是出自他的頭腦； B、竭盡全力說服他； C、不知道。
4、你是老板，一名雇員向你獻上有關提高效率的計策，而他的建議是你早就已經想過并打算實施的。那么，下面哪種處理方法較好？ A、告訴他你真實的想法，但也對他與你不謀而合給予充分的肯定； B、閉口不提你以前的想法，只贊揚他的合作精神； C、不知道。
5、善于言辭是優秀業務員的標志，假定你和一位才學高深、掌握數國語言的博士交談，你會選擇哪種風格的句子？ A、這是常見的事； B、這件事發生的頻率很高； C、不知道。
6、你知道這位可能成為你的客戶的人喜歡收集蝴蝶標本。你因為業務去拜訪他時，拿出一個標本說：“聽說你是蝴蝶標本專家，這是我孩子捕到的一只蝴蝶，我想向你請教一下是只什么蝴蝶�！蹦泐A計可能發生什么樣的情形？ A、他會覺得你很冒昧，不合時宜； B、他會對你有好感； C、不知道。
----摘自-1999.09.17《北京勞動就業報》